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聚焦績效機制 激發(fā)航行動力
    --黃山岸香國際旅游有限公司召開績效考核方案專題討論會

為建立與市場化接軌、符合游船行業(yè)特點的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制，全面提升公司經(jīng)營管理效能，9月28日下午，黃山岸香國際旅游公司召開績效考核方案專題討論會。公司董事會成員與經(jīng)營、法律財稅顧問共同參會，圍繞如何設計一套科學有效、能激發(fā)團隊活力的績效考核體系展開深入研討。

會議結合游船行業(yè)的特性與發(fā)展目標，初步確立了以安全運營、服務質量、客戶滿意度、成本控制為核心的考核框架。在交流環(huán)節(jié)，與會人員積極建言，就考核指標的具體設置提出了多項優(yōu)化建議，為方案的完善提供了重要參考。

經(jīng)過充分討論，會議明確了績效考核的基本方向：堅持公平公正，推動量化指標與定性評價有機結合，并強化考核結果在薪酬激勵與職業(yè)發(fā)展等方面的實際應用。下一步，公司將根據(jù)會議意見進一步完善方案，并通過多輪征集建議，確保其科學合理、具備可操作性。

此次會議為公司績效考核體系的優(yōu)化奠定了扎實基礎，進一步凝聚了內部共識，有助于推動公司在安全與服務方面的持續(xù)提升，為游船業(yè)務的高質量發(fā)展注入新動力。（新安江公司供稿）